🐾 System Emerytalny W Wielkiej Brytanii
Na dodatek rząd znowu może podnieść wiek emerytalny o 3 lata i nowy wiek emerytalny zamiast 68 lat wyniesie 71 lat. Na samym końcu osoba z brytyjskim paszportem do otrzymania 37,5 proc. minimalnej emerytury będzie musiała wypracować minimum 15 lat, a emeryturę otrzyma dopiero w wieku 71 lat.
W Wielkiej Brytanii - Narodowa Służba Zdrowia Od 1948 roku w Wielkiej Brytanii funkcjonuje model Narodowej Służby Zdrowia (NHS), który ma swoje źródło w wielowiekowej brytyjskiej tradycji rozwiązywania problemów socjalnych i społecznych, przyjmujących publiczną odpowiedzialność za zdrowie obywateli2.
POLSKI ZUS, A LATA PRZEPRACOWANE W UK ----- CO Z NASZĄ EMERYTURĄ? Zasiłkiem Chorobowym !?Takim JAK
Ranking 43 krajów zamyka Tajlandia. W porównaniu do 2020 r. niżej oceniono 11 krajów, m.in. Koreę Południową czy Argentynę. Największą poprawę zanotowano w przypadku Chin i Wielkiej
dyplom jest w Wielkiej rytanii równoważny dyplomowi ukończenia studiów drugiego stopnia (znajduje się na tym samym, 7 poziomie FHEQ). Dyplomy Master uzyskane w wyniku ukończenia studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów wyższych (integrated Master) dają w tym kraju prawo do wstępu na studia doktoranckie w Wielkiej Brytanii.
System edukacji w Wielkiej Brytanii składa się z czterech poziomów (tzw. Key Stages, Level), które każdy uczeń musi osiągnąć. Uczniowie są oceniani na końcu każdego poziomu w formie testu (National Curriculum tests, w Szkocji nazywany National Assessment). Poziom pierwszy (Key Stage 1 w Anglii i Walii, Level A w Szkocji): dzieci w
W kwietniu 2024 świadczenia znacznie wzrosną. Wiadomości z Niemiec – Podwyżka emerytur w Wielkiej Brytanii. Emerytura państwowa prawdopodobnie wzrośnie o 8,5% w kwietniu – wynika z opublikowanych danych kluczowych dla tzw. potrójnej blokady. Polityka ta oznacza, że wzrost emerytury państwowej jest najwyższy ze średnich zarobków
Autor Sieczkowski Wojciech (Warsaw School of Economics, Poland) Tytuł Reforma systemu emerytalnego w Wielkiej Brytanii The UK Pension Reform Źródło Wiadomości Ubezpieczeniowe
Bieżący rok podatkowy w UK (2021/2022) to pierwszy “pełny” rok podatkowy po Brexicie. Rozpoczął się 6 kwietnia 2021 r. i zakończy się 5 kwietnia 2022 r. W roku podatkowym 2021/2022 w Wielkiej Brytanii kwota wolna od podatku wynosi 12 570 funtów. Progi podatkowe są następujące:
CAmwjJ. Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą / rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe / partnerskie / emerytalny w poszczególnych krajach może się znacznie różnić. Poszczególne państwa mają swobodę jego ustalania na takim samym lub różnym poziomie dla kobiet i dla mężczyzn. Wielka Brytania jest krajem w którym wiek emerytalny jest obecnie ustalony na poziomie powyżej średniej europejskiej. Co więcej – planowane jest jego stopniowe podnoszenie. Ile wynosi wiek emerytalny w UK? Czy wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii jest taki sam dla kobiet i mężczyzn? W jakim wieku można przejść na emeryturę w Wielkiej Brytanii? Ile lat należy przepracować, aby móc otrzymać brytyjską emeryturę? Jak sprawdzić swój wiek emerytalny online? Tego dowiesz się z naszego dzisiejszego poradnika! >> Tanie paczki do Polski – kliknij i zamów kuriera online (bez konieczności dzwonienia)! > Tanie ubezpieczenie samochodu w UK – oblicz samodzielnie składkę online i zaoszczędź nawet kilkaset funtów na polisie << Jak sprawdzić swój wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii? Kalkulator wieku emerytalnego w Wielkiej Brytanii jest dostępny bezpłatnie pod adresem W większości przypadków prosty kalkulator wymaga podania jedynie daty urodzenia. Obecnie wiek emerytalny w UK jest taki sam dla kobiet i mężczyzn. Jeśli dla daty urodzenia danej osoby był różny, wówczas użytkownik musi wybrać odpowiednią opcję dotyczącą płci. Skorzystanie z narzędzia zajmuje tylko kilka chwil, a wiek emerytalny jest obliczany natychmiast. Rys. Przykładowy wynik kalkulacji wieku emerytalnego w Wielkiej Brytanii z wykorzystaniem kalkulatora online / Źródło: Plany odnośnie zmiany wieku emerytalnego w UK Zmiany w prawie dotyczące wieku emerytalnego w przyszłości nie są niestety optymistyczne. Przyjęte założenia przewidują jego stopniowe podnoszenie. Wiek emerytalny do 2028 roku ma wynosi 67 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Z kolei do 2046 roku – wiek emerytalny zostanie podniesiony do 68 lat dla obu płci. Warto wspomnieć, że są to jedynie założenia, a wysokość wieku emerytalnego może być zmieniona w zależności od sytuacji ekonomicznej kraju i innych czynników. Obecnie wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii jest jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Ile lat trzeba przepracować, aby otrzymać emeryturę z UK? To pytanie pojawia się bardzo często przy okazji tematów związanych z emeryturami w Wielkiej Brytanii. W sieci krąży wiele nieprawdziwych informacji o nabywaniu prawa do brytyjskiej emerytury. Pojawiają się również informacje o jego utracie po opuszczeniu Wysp Brytyjskich. Otóż zgodnie z obecnie obowiązującym prawem, aby móc otrzymać emeryturę po osiągnięciu swojego wieku emerytalnego, należy przepracować w Wielkiej Brytanii co najmniej 10 lat. Za wszystkie przepracowane lata muszą być odprowadzone składki emerytalne w odpowiedniej dla danego roku podatkowego wysokości. Liczbę przepracowanych lat składkowych można sprawdzić online w rządowym systemie. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w jednym z naszych wcześniejszych poradników: Emerytura w Wielkiej Brytanii. Opisujemy w nim szczegółowo jak sprawdzić historię składek emerytalnych odprowadzonych przez pracodawców w ciągu naszej całej kariery zawodowej w Wielkiej Brytanii. Korzystanie z rządowego systemu jest całkowicie bezpłatne i wymaga jedynie podania kilku danych osobowych. Weryfikacja użytkownika odbywa się na podstawie szczegółowych pytań dotyczących historii podatkowej pracownika. Co jeszcze warto wiedzieć o wieku emerytalnym w UK? Warto wspomnieć, że obecnie obowiązujące przepisy nie przewidują wcześniejszego przejścia na emeryturę. Jedynym sposobem jest pobieranie świadczeń z prywatnych planów emerytalnych o których wspomnieliśmy we wcześniejszej części naszego artykułu. Tego typu plany są oferowane przez niezależne firmy np. Scottisch Windows lub Aegon. Jeśli pracujesz w Wielkiej Brytanii, warto śledzić na bieżąco zmiany w prawie dotyczące wysokości wieku emerytalnego. Zdaniem niektórych instytucji monitorujących finanse publiczne, rząd będzie zmuszony podnieść wiek emerytalny do znacznie wyższego poziomu, niż obecnie jest to planowane. Pojawiają się doniesienie, że mieszkańcy Wielkiej Brytanii będą musieli pracować w przyszłości do 75, a nawet 81 roku życia, jeśli na emeryturze będą chcieli utrzymać podobny standard życia jak ich rodzice. (mm) Źródło: *Ten artykuł, jak i wszystkie materiały publikowane na łamach portalu są wyłącznie prywatną opinią jego autora, mają charakter informacyjny i nie są rekomendacją w rozumieniu prawa. Treści nie mogą być traktowane jako doradztwo, wskazówki oraz być wyznacznikiem przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji, w tym finansowych i inwestycyjnych. Ponadto część linków znajdujących się w treści artykułów stanowią linki sponsorowane/reklamowe/partnerskie. Portal może otrzymać pewne wynagrodzenie w przypadku skorzystania z oferty firm trzecich, jeśli użytkownik będzie przekierowany do ich stron, po kliknięciu w dany link. Nie ponosimy odpowiedzialności za aktualność, kompletność, przydatność, ani ważność informacji zawartych w artykułach. Ponadto serwis zrzeka się odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, czy też szkody, wynikające z wyświetlania i używania materiałów zawartych na jego łamach. BrytaniaPoradywiek emerytalnyWiek emerytalny w poszczególnych krajach może się znacznie różnić. Poszczególne państwa mają swobodę jego ustalania na takim samym lub różnym poziomie dla kobiet i dla mężczyzn. Wielka Brytania jest krajem w którym wiek emerytalny jest obecnie ustalony na poziomie powyżej średniej europejskiej. Co więcej - planowane jest jego stopniowe...Tania BrytaniaTania Brytaniamaslonbs@ *Ten artykuł, jak i wszystkie materiały publikowane na łamach portalu są wyłącznie prywatną opinią jego autora, mają charakter informacyjny i nie są rekomendacją w rozumieniu prawa. Treści nie mogą być traktowane jako doradztwo, wskazówki oraz być wyznacznikiem przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji, w tym finansowych i inwestycyjnych. Ponadto część linków znajdujących się w treści artykułów stanowią linki sponsorowane/reklamowe/partnerskie. Portal może otrzymać pewne wynagrodzenie w przypadku skorzystania z oferty firm trzecich, jeśli użytkownik będzie przekierowany do ich stron, po kliknięciu w dany link. Nie ponosimy odpowiedzialności za aktualność, kompletność, przydatność, ani ważność informacji zawartych w artykułach. Ponadto serwis zrzeka się odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, czy też szkody, wynikające z wyświetlania i używania materiałów zawartych na jego łamach. Tania Brytania - Portal dla Polaków w UK 🇬🇧 🇵🇱 Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą / rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe / partnerskie / sponsorowane.
Brytyjczycy są krytyczni wobec swojego systemu emerytalnego. W dyskusji publicznej padają zarzuty o dużej rozbieżności pomiędzy świadczeniami pracowników sektora publicznego i prywatnego oraz małym pokryciu prywatnymi programami pracowniczymi. Rząd wychodzi jednak naprzeciw oczekiwaniom. Ale po Kilka faktówBądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych. Aktywa finansowe Brytyjczyków są warte ok. 7-8 bilionów euro. W relacji do PKB to ponad 300%[1] Blisko 60% tej kwoty to kapitał zgromadzony w polisach ubezpieczeniowych i produktach emerytalnych[2] Stopa zastąpienia netto z tytułu emerytury państwowej wynosi mniej niż jedną trzecią ostatnich zarobków – to najniżej wśród wszystkich krajów OECD[3], Średnio drugie tyle dokładają jednak dobrowolne programy emerytalne, w których uczestniczy ok. połowa wszystkich pracujących. Jak to działa W największym skrócie brytyjski system emerytalny składa się z dwóch filarów – emerytury państwowej i programów prywatnych, w tym szczególnie pracowniczych. Podobnie jak w wielu innych krajach celem pierwszej z nich jest zapewnienie pokrycia tylko podstawowych wydatków na starość. Obecnie (2018 r.) pełny wymiar świadczenia to 164,35 funtów tygodniowo (podczas gdy mediana zarobków to ok. 550 funtów). Takie pieniądze otrzymają ci, którzy przepracowali co najmniej 35 lat, w których odprowadzali składki na ubezpieczenia społeczne i zarabiali powyżej 162 funtów tygodniowo. Można dostać więcej, jeśli zgłosimy się po świadczenie później niż w momencie przekroczenia wymaganego wieku. Ten wynosi 65 lat i zrównał się dla mężczyzn i kobiet (panie jeszcze do niedawna mogły pobierać świadczenie już w wieku 60 lat). Planowane są kolejne podwyżki – 66 lat od 2020 r. i 67 od 2027 r. i 68 od ok. 2037 r. Przejdźmy do drugiego filaru emerytalnego. Na rynku funkcjonują dwie formy pracowniczych programów – oparte na zdefiniowanym świadczeniu oraz zdefiniowanej składce. W pierwszym wypadku kwota, jaką otrzymamy na emeryturze zależy od naszych zarobków. W drugim, od tego, z jakim skutkiem zainwestowane zostaną środki. Druga forma jest bardziej preferowana przez rząd brytyjski z uwagi chociażby na ulgi podatkowe. Jedna z nich polega na tym, że składki do pracowniczych programów są odprowadzane z wynagrodzenia brutto a nie netto. W sumie w ramach drugiego, prywatnego filaru emerytalnego zgromadzone jest ponad 2,3 bilionów dolarów (dane OECD za 2016 rok.), co czyni Wielką Brytanię trzecim pod względem wielkości oszczędności emerytalnych krajem na świecie po Stanach Zjednoczonych (25,1 bln dolarów) i Kanadzie (2,7 bln dolarów). Dekada zmian Jeszcze do niedawna pracownicze programy były całkowicie dobrowolne. Jednak od 2012 r. pracodawcy są zobowiązani do automatycznego zapisu swoich pracowników na mocy ustawy „Pension Act” z 2008 r. Proces został rozłożony na kilka lat (zaczynając od największych pracodawców, na małych firmach kończąc) i dopiero od lutego 2018 r. teoretycznie każdego pracownika spełniającego kryteria należy zapisać do programu, dając mu jednak możliwość rezygnacji. Podmiotów dostarczających programy jest w Wielkiej Brytanii mnóstwo. Jeden z nich jest jednak szczególny. Chodzi o powołany na mocy wspomnianej ustawy NEST (z ang. National Employment Savings Trust). To podmiot non-profit, niezależny od rządu. Dzięki efektom skali oferuje niskie koszty obsługi dla pracodawców, co znacznie ułatwia spełnienie wymogów automatycznego zapisu wszystkich kwalifikowanych pracowników[4]. NEST oferuje kilkadziesiąt funduszy, z czego większość z nich to tzw. fundusze zdefiniowanej daty (target-date funds). Koncepcja funduszy zdefiniowanej daty jest prosta – ma to być inwestycja „na całe życie”, która zmienia się wraz z wiekiem inwestora. Termin „zdefiniowana data” oznacza moment przejścia na emeryturę. Na początku inwestycji, gdy jesteśmy młodzi, udział ryzykownych aktywów jest najwyższy, co ma służyć możliwie szybkiej akumulacji kapitału. Z czasem coraz większa część portfela inwestowana jest w instrumenty o niższym poziomie ryzyka. Uczestnik takiego funduszu nie musi sobie zawracać głowy zmianą ścieżki alokacji wraz z wiekiem. Wszystko załatwia za niego zarządzający funduszem. Automatyczny zapis oraz fundusze zdefiniowanej mają być receptą na małą powszechność programów prywatnych i ogólnie niskie emerytury również w naszym kraju. Wzorem Brytyjczyków (ale i Nowozelandczyków) zaadaptowany został ten pomysł na potrzeby pracowniczych planów kapitałowych, które startują już od lipca przyszłego roku. Światowy średniak W corocznym raporcie Mercera, w którym przeanalizowano 30 systemów emerytalnych świata, brytyjski wypadł … średnio. Zdobył 61,4 na 100 możliwych do uzyskania punktów. Zdaniem autorów projektu końcową ocenę można byłoby podnieść dzięki zwiększeniu emerytury minimalnej dla najgorzej zarabiających, a także zwiększeniu udziału pracowników i wysokości składek w pracowniczych planach. Zwrócono także uwagę na konieczność przyspieszenia planowanych podwyżek wieku emerytalnego uprawniającego do państwowego świadczenia[5]. Niczego lepszego nie wymyślono Automatyczny zapis oraz fundusze zdefiniowanej daty to być może nie są rozwiązania idealne, ale podobnie jak z demokracją „niczego lepszego nie wymyślono”. Koncepcja funduszy zdefiniowanej daty ma być jak najbardziej uniwersalna. To produkt masowy, który w związku z tym może nie spełniać oczekiwań bardziej świadomych inwestorów. Ci jednak to zdecydowana mniejszość na tle reszty. Co do automatycznego zapisu w Wielkiej Brytanii – za wcześnie na pełną analizę skutków jego wprowadzenia, ale faktem jest, że według danych na koniec maja 2018 roku było aż 9,7 mln osób, które zaczęły oszczędzać właśnie dzięki niemu. Z kolei odsetek osób, które zrezygnowały z programu po ich automatycznym zapisaniu wyniósł według różnych szacunków 8-12%[6] - to rodzi nadzieję, że zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce prywatne programy pracownicze będą powszechne.
O korzyściach płynących z przeniesienia lub założenia działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii mówi się wiele i od dawna. Po ilu latach i na jaką emeryturę możesz liczyć, pełniąc funkcję dyrektora spółki LTD? Czy pracując równolegle na terenie Polski, czekają Cię dodatkowe formalności, aby otrzymać świadczenie?Emerytura w Wielkiej Brytanii – podstawowe informacjeBrytyjski system emerytalny konstrukcją odbiega od polskiego. Emeryt może pobierać świadczenie z trzech źródeł:State Pension – emerytura podstawowa, świadczenie jest wypłacane przez państwo,Company Pension – emerytura firmowa, jest wypłacana w ramach programów emerytalnych realizowanych w firmach,Personal Pension – emerytura kwietniu 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące State Pension. Wprowadziły one nową emeryturę podstawową (tzw. New State Pension), do której mają prawo:kobiety urodzone po 6 kwietnia 1953 r.,mężczyźni urodzeni po 6 kwietnia 1951 urodziłeś się wcześniej i prowadzisz na terenie Wielkiej Brytanii spółkę LTD, to prawo do emerytury podstawowej nabędziesz na podstawie uprzednio obowiązujących dla dyrektora spółki LTD już po 10 latachDyrektor spółki LTD, którego obowiązują nowe przepisy, nabywa prawo do emerytury podstawowej, czyli New State Pension, już po 10 latach opłacania składek. Ciągłość w zatrudnieniu nie jest wymagana – najważniejszy jest łączny okres odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Ważne jest jednak przy tym, aby Twoje miesięczne wynagrodzenie nie było niższe niż 490 £.Po 35 latach prowadzenia spółki LTD nabędziesz prawo do New State Pension w pełnej wysokości. Aktualnie pełna wysokość emerytury podstawowej wynosi 159,55 £ tygodniowo. Biorąc pod uwagę dzisiejszy kurs funta, jest to równowartość ok. 3050 zł miesięcznie. Kwota ta jest systematycznie, bo co roku, waloryzowana. Rząd powiększa wysokość emerytury o dany wskaźnik, wybierając najwyższy spośród poniższych:średni wzrost procentowy zarobków w Wielkiej Brytanii,procentowy wzrost cen mierzony indeksem CPI,2,5%To Ty decydujesz, kiedy zaczynasz pobierać emeryturęAktualnie nie obowiązują już przepisy, zgodnie z którymi wiek emerytalny osiągało się po ukończeniu 65 lat. Aby sprawdzić, kiedy będziesz mógł ubiegać się o wypłatę New State Pension, musisz ustalić moment osiągnięcia wieku emerytalnego. Można to łatwo zrobić, korzystając ze specjalnego kalkulatora zamieszczonego na internetowej stronie wieku emerytalnego nie oznacza konieczności pobierania świadczenia emerytalnego. Według przepisów masz prawo odroczyć moment przejścia na emeryturę. Taki krok jest opłacalny, bo wpływa na wysokość świadczenia, które będzie wypłacane w przyszłości. Odroczenie nastąpi, gdy po osiągnięciu wieku emerytalnego nie złożysz dokumentów wymaganych do wypłaty świadczenia, do którego nabyłeś są inne sposoby, aby przyszła emerytura była wyższa?Poza odroczeniem wypłaty świadczenia, są też inne sposoby, aby przyszła emerytura była wyższa. Piastując funkcję dyrektora spółki LTD, możesz oszczędzać we własnym zakresie, wykorzystując w tym celu wymienioną już Personal Pension. Jak oszczędzać w ten sposób na emeryturę?Na angielskim rynku działają fundusze emerytalne (tzw. pension provider), które zajmują się inwestowaniem pieniędzy swoich klientów. Po podpisaniu umowy, będziesz zobowiązany co miesiąc uiszczać wcześniej ustaloną kwotę. Składki będą inwestowane przez specjalistów, dzięki czemu w przyszłości otrzymasz dodatkowe przepisy są tak skonstruowane, że w ramach Personal Pension możesz też inwestować posiadane środki samodzielnie – to tzw. Self-Invested Personal Pension (SIPP). Inwestowanie za pośrednictwem SIPP daje większe stopy zwrotu, ale niesie ze sobą także większe ryzyko. Swoje oszczędności możesz ulokować w: akcjach, obligacjach czy nieruchomościach. Plusem tego rozwiązania są korzyści otrzymać emeryturę państwową?Ponieważ pobieranie emerytury można przesunąć w czasie, wypłata świadczenia nie odbywa się automatycznie, czyli po osiągnięciu wieku emerytalnego – niezbędne jest złożenie odpowiedniego wniosku. Formularz wraz z instrukcją postępowania powinieneś otrzymać na cztery miesiące przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Wypełniony dokument musisz odesłać na adres International Pension Centre (IPC), czyli podmiotu wypłacającego świadczenia nie otrzymasz listu we wskazanym wyżej terminie, skontaktuj się (np. telefonicznie) z IPC. Przebywasz poza granicami Wielkiej Brytanii? Formularz możesz pobrać z rządowej strony internetowej, a po wypełnieniu po osiągnięciu wieku emerytalnegoOsiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza zakończenia życia zawodowego, a w Twoim przypadku zamknięcia spółki LTD. Przepisy obowiązujące w Wielkiej Brytanii są tak skonstruowane, że każda osoba samodzielnie decyduje, czy w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego i rozpoczęcia pobierania świadczenia będzie kontynuować pracę zdecydujesz, że w dalszym ciągu chcesz pełnić funkcję dyrektora spółki LTD, przyznane Ci świadczenie nie zostanie cofnięte – będziesz mógł pobierać emeryturę i jednocześnie wynagrodzenie z tytułu z emeryturą, gdy prowadzisz spółkę LTD i pracujesz w Polsce?Formalnie nie ma przeszkód, abyś pracował na etat w Polsce i jednocześnie był dyrektorem spółki LTD. W przyszłości nabędziesz prawo do emerytury, ale – co ważne – świadczenie będziesz mógł pobierać tylko z jednego kraju. Pracując na etat w Polsce, opłacalne będzie złożenie wniosku o wypisanie z brytyjskiego systemu ubezpieczeń społecznych – w ten sposób zwiększysz kwotę wolną od podatku w Wielkiej wówczas, gdy przestaniesz być dyrektorem spółki LTD przed nabyciem prawa do podstawowej emerytury (czyli nie przepracujesz wspomnianych 10 lat)? W dalszym ciągu masz szansę otrzymać świadczenie, musisz jednak brakujące lata przepracować na terenie innego państwa, które posiada umowę z Wielką Brytania. Takim krajem jest np. nabycia emerytury przy prowadzeniu spółki LTD tylko pozornie wydaje skomplikowany. Przepisy są bardzo precyzyjne, a dzięki umowom podpisanym przez Polskę i Wielką Brytanię, prawo do świadczenia emerytalnego można nabyć nawet wówczas, gdy działalność gospodarcza na terenie tego drugiego kraju była wykonywana krócej niż 10 lat.
system emerytalny w wielkiej brytanii
